Utveckling av ledningsgrupp
Psykologen och chefsutbildaren Rocky Raber ansvarar för TT Kompetens program för utveckling av ledningsgrupper.
Ledningsgruppens arbete är alltid viktig, speciellt i en tid av snabba förändringar. Ledningsgruppen behöver kunna agera tydligt, vara effektivt och tillvarata medlemmarnas resurser på ett optimalt sätt.
Programmet för Ledningsgruppsutveckling innehåller flera olika moment bl a
Group Development Questionnaire (GDQ) som är ett statistiskt beprövat verktyg som hjälper grupper att förstå vad de behöver göra för att bli ännu effektivare och säkerställa konstruktiva samarbetsformer. GDQ ger viktig information om var gruppen befinner sig i sin naturliga utvecklingsfas och vad gruppmedlemmarna behöver förbättra.
Programmet som helhet syftar till att
Upplägget för grupputvecklingsinsatserna skräddarsys efter gruppens behov .
Exempel på ett Ledningsgruppsutvecklingsprogram
Steg 1: Förankring: Utvecklingsprogrammets intentioner förankras i syfte att skapa ett personligt engagemang och åtagande samt förutsättningar för ett bra samarbete. Tidsåtgång, 1 timme som en del av ett ledningsgruppsmöte.
Steg 2: Grupputvecklingsseminarier, 2.5 dagar (2 + 0,5) med hemuppgifter mellan seminarietillfällena.
Gruppseminarium I, 2 dagar
Gruppseminarium II, 0.5 dag
KONTAKTA OSS
Vill du komma i kontakt med oss gällande våra specialanpassade utbildningar? Använd formuläret nedan eller ring oss på telefon 076-12 96 700.
TT Kompetens
105 12 Stockholm
E-post: info@ttkompetens.se
Tel: 076-12 96 700
TT Kompetens är ett varumärke inom TT Nyhetsbyrån